2018年锦州市最低工资标准多少钱,锦州市历年最低工资标准一览表
记者8日在锦州市人力资源和社会保障局了解到，根据《辽宁省最低工资规定》(辽宁省人民政府第177号令)和辽宁省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(辽人社[2017]235号)，日前，经锦州市政府同意，对全市最低工资标准进行调整。
调整后的月最低工资标准：古塔区、凌河区、太和区、滨海新区、松山新区由1200元调整为1300元；凌海市、北镇市、黑山县、义县由1020元调整为1120元。调整后的小时最低工资标准：古塔区、凌河区、太和区、滨海新区、松山新区由10.8元调整为11.8元；凌海市、北镇市、黑山县、义县由9.5元调整为10.6元。调整后的最低工资标准从今年1月1日起执行。
2018年1月1日起，
锦州将上调最低工资标准啦！
根据《辽宁省最低工资规定》（辽宁省人民政府第177号令）和辽宁省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(辽人社[2017］235号)，我市对最低工资标准进行调整。
具体最低工资标准将上调多少？
怎样上调？
“锦州发布”为你一一解答↓↓↓
上调了！
上调了！
上调了！
2018年1月起
全省最低工资标准将上调啦！
调整后的月最低工资标准：
1.古塔区、凌河区、太和区、滨海新区、松山新区由1200元调整为1300元；
2.凌海市、北镇市、黑山县、义县由1020元调整为1120元。
调整后的小时最低工资标准：
1.古塔区、凌河区、太和区、滨海新区、松山新区由10.8元调整为11.8元；
2.凌海市、北镇市、黑山县、义县由9.5元调整为10.6元。
最低工资标准上调会有什么影响？
1、到手工资增加
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。
2、病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
3、带薪休假工资上涨
《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。
4、失业保险金提高
据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
5、试用期工资提高
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
6、单位停工、停产，报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
注意：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
