最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年内江最低工资多少钱？内江最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年内江最低工资的相关信息。
今年我省将调整最低工资标准和企业工资指导线。目前，省人社厅正在向社会征求调整意见。据了解，1995年以来我省已15次调整了最低工资。
从2015年7月1日起，内江市月最低工资标准从1250元调整为1380元，非全日制用工小时最低工资标准由13.2元调整为14.4元。
根据我省经济社会发展、企业职工工资状况、物价变动等情况，依据国家、省有关最低工资标准和企业工资指导线的政策规定，经测算和综合平衡，省人社厅拟定了今年我省最低工资标准和企业工资指导线方案。
最低工资最高档拟调整为1750元/月
拟调整方案为：
拟将我省月最低工资标准由原来的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分别调整为1550元/月、1650元/月、1750元/月。年平均上调幅度为6.1%。
拟将我省非全日制用工小时最低工资标准由原来的13.2元/小时、14.4元/小时、15.7元/小时，分别调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.5元/小时。年平均上调幅度为6.5%。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。自1995年起，我省建立最低工资标准制度，出台了《四川省最低工资保障规定》，规定每年7月1日前确定或调整一次。
最低工资标准包含劳动者个人缴纳的“三险一金”(养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金)。
最低工资不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
2018年企业工资指导线基准线拟定为7%
2018年企业工资指导线拟调整方案为：拟将企业工资指导线的基准线确定为7%，上线(预警线)确定为11%，下线确定为3%。
企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。其主要作用是引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定职工工资水平。我省从2003年开始建立企业工资指导线制度，2017年，我省企业工资指导线基准线为7.5%、上线(预警线)为12%、下线为3%。
企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工权益，维护劳动关系和谐稳定。经济效益较好的企业，工资水平较低的，工资增长幅度应当高一些，新兴行业企业可以突破上线;工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商，并履行职代会(职工大会)讨论等民主程序，职工工资可以低于下线增长、零增长或负增长。
省人社厅欢迎社会公众以个人或单位名义，积极提供修改意见和建议，并于3月30日前反馈四川省人力资源社会保障厅劳动关系处。电 话(传真)：028-86118369
地 址：成都市陕西街54号
邮 箱：ldgzc@126.com
嗯……
估计有的小伙伴已经
（满心期待了吧…）
2018年调整最低工资标准
将于7月1日前公布新的标准
咱们一起静等调整后的新标准吧
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关于最低工资标准
是政府调节企业工资分配，保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬权益的重要手段，主要功能是确保劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位所支付的最低劳动报酬能够满足劳动者及其赡养人口的基本生活需求。政府一旦制定并出台了新的标准，作为用人单位必须不折不扣的执行。
调整后会有什么影响
保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活。引导企业建立职工工资正常增长机制。调动职工的积极性、主动性、创造性，促进消费、拉动内需、提高企业效益。体现“提低、扩中、调高”宏观调控思路，有利于缩小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。
