最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年莱芜最低工资多少钱？莱芜最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年莱芜最低工资的相关信息。
5月28日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，6月1日起，我市最低工资标准又提高！由去年的1640元提高到1730元，小时最低工资标准为17.3元。
据悉，山东省政府近日公布全省最低工资标准并发布2018年企业工资指导线。调整后，全省月最低工资标准分为三档，分别为1910元、1730元、1550元。同时，调整小时最低工资标准，三档分别为19.1元、17.3元、15.5元，调整后的最低工资标准和小时最低工资标准平均增幅为5.5%，这两项标准将从今年6月1日起执行，我市均执行第二档。
据工作人员介绍，最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
具体来看，今年上调最低工资标准的15省份中，四川、广西、西藏、海南、广东5省份上调超200元。其中，四川和广西上一次调整为2015年，时隔三年，此次将第一档最低工资标准一口气上调280元，上调幅度居15省份之首。
广西人社厅表示，本次最低工资标准调整增幅为20%，主要考虑近年广西城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资及经济发展水平而确定的。
同样是时隔三年才调整，安徽此次各档最低工资标准上调幅度为30元。对此，安徽省人社厅表示，此次最低工资标准调整前，各档均包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金。此次调整的最低工资标准中剔除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金，增加最低工资标准的“含金量”。
2018年已进入尾声，但保障劳动者权益的计划依旧在进行。
12月6日，重庆市人力资源和社会保障局发布一则通知称：经人力资源社会保障部审核、市政府审议通过，对重庆市最低工资标准进行调整。其中，第一档职工最低月工资标准为1800元/月，第二档职工最低月工资标准为1700元/月，上述标准自2019年1月1日起执行。
此外，宁夏人社厅在关于宁夏自治区政协十一届一次会议第29号提案协办意见的函中指出，自1995年首次发布最低工资标准以来，已12次调整了最低工资标准。
最近一次调整最低工资标准是2017年10月1日，按照宁夏自治区有关规定，目前宁夏人社厅已基本完成最低工资调整评估工作，争取明年再次对最低工资标准进行调整。
最低工资上调谁受益？
最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。
同时，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。
此外，劳动派遣类员工、试用期员工、患病或非因工负伤职工等群体也会因为最低工资的上涨获益。
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
此外，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
