最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年东莞最低工资多少钱？东莞最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年东莞最低工资的相关信息。
最低工资标准上调如何影响你的“钱袋子”？
最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。
看到了吧！东莞最低工资标准为1720元，与之前比涨了210元，但实际东莞很少人工资会在这个标准以下，所以涨工资与你无关，但大部分人的社保、公积金都是按最低工资缴费的，如果是，你的社保费、公积金比之前交的更多了。自然到手的钱就更少了。
一般情况如果工资低于缴费社保缴费基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
注意！最低工资≠标准工资
值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。
调整最低工资标准将产生哪些方面的影响？
一、病假工资
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、失业保险金
根据《人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》（人社部发〔2017〕71号），经广东省人民政府同意，从2018年5月1日起，全省失业人员领取失业保险金标准由现行规定最低工资标准的80%，提高到最低工资标准的90%。
三、住房公积金
住房公积金的缴费基数，一般是按职工上年实发工资数平均计算得来，但如果企业经营有困难，可以申请降低住房公积金缴费基数，不按职工上年实际工资基数缴存，但并非无限制的降低，最低不能低于当地最低工资标准。
四、经济损失赔偿
根据《工资支付暂行规定》的第十六条：因劳动者本人给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
五、经济补偿金
经济补偿金是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错（单位可能有过错，也可能无过错）的情况下，用人单位与劳动者解除或终止合同时，应给予劳动者经济上的补助。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：解除或者终止劳动合同，用人单位向劳动者支付的经济补偿金，按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
