最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年绍兴最低工资多少钱？绍兴最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年绍兴最低工资的相关信息。
从2017年12月1日起，我市最低月工资标准将调整为1800元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为16.5元。昨天，晚报报道了这个消息后，引起了市民的广泛关注。最低工资究竟会影响哪些群体，涨或不涨，又该依据什么进行判定？昨天，记者采访了权威部门以及各界人士，对读者关心的话题进行了解答。
最低工资调整我市已有16次
市人社局副局长陈朝晖告诉记者，最低工资标准，是目前调节企业分配的主要手段之一。适当调整最低工资标准能有效促进低收入劳动者工资水平的提高，有利于增强我市的用工吸引力，保障劳动者的基本生活和合法权益。“从1994年至今，我市已16次调整最低工资标准。上一次调整是在2015年11月，最低月工资标准为1660元，非全日制工作的最低小时工资标准为15.2元，经过两年的发展，参考到经济的发展水平、物价等因素，所以我省对最低工资标准进行了上调，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。此次调整后，分别增加了8.43%和8.55%。”
市人社局有关负责人解释说，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。“延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，这些项目不包含在最低工资内，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除上述各项以后，不得低于最低工资标准。”
低收入群体影响最直接
陈朝晖说，政府设立最低工资标准其实就是保障广大低收入群体的权益，也最能影响到他们的切身利益。而对企业来说则是一种法定责任和义务。“虽说，现在大多数市民的工资都高于这个标准，但是，低收入者仍然占有一定的比例，设置了最低标准，就是给用人单位定了一条‘红线’，任何用人单位都不能违反这个规定。”根据人社局的调查显示，我市企业执行最低工资标准情况良好。
市委党校相关研究员表示，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有比较好的效果。
“很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。另外，在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。”
社区工作人员刘鑫告诉记者，来社区找工作或者外来人员务工，绝大多数属于弱势群体，最低工资标准的提高，让他们生活有了最低保障。
最低工资标准上调，失业保险金跟着“水涨船高”。市就业局局长吴永生说，失业保险金计发比例统一按照月最低工资标准的80%执行，这次最低工资标准上调，对于领失业保险金的人员来说是个好消息。按现行标准，失业保险金将由1328元/月提高到1440元/月，全市将有1万余人因此获益。
最低工资标准怎么确定？
11月3日，省政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从今年12月1日起，将我省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。我市为什么会选择省标准的第二档执行？
对此，陈朝晖解释说：“影响最低工资标准调整的因素很多，而最低工资标准是综合考虑经济发展水平、物价水平、平均工资水平和失业率等指标来制定的。最低工资并不是越高越好，需要综合考虑我市的经济发展状况、企业负担、社保资金支付能力以及各类补贴等因素，第二档执行符合绍兴的实际情况。”
记者了解到，我省的最低工资标准一直走在全国各省区前列。而全省各地最低工资标准执行情况来看，杭州、宁波、温州采用第一档，绍兴、嘉兴、湖州、舟山、金华、台州等部分城市采用第二档。
陈朝晖透露说，最低工资标准以县一级行政区域为单元，我市的六个区、县（市）经济发展水平相对比较均衡，因此全部采用第二档执行。
调整会增加企业用工成本？
最低工资标准提高对企业有何影响呢？越城区一家大型超市负责人力资源的朱先生告诉记者，最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多。“最低工资标准上调，不排除企业会减少招人计划，降低企业用工成本。”
记者也随机进行了调查，大部分的受访者觉得最低工资标准上涨对用人政策产生影响并不大。有市民觉得，调整了就是一种进步，绍兴最低工资水平在全国也算比较高的，对保安等技术含量较低的工作来说，工资必然会提高。
绍兴邵氏企业管理咨询有限公司总经理邵?耀告诉记者，最低工资的提高，一方面保证城市低收入者的基本收入水平；另一方面，对劳动力市场产生间接效应。“最低工资水平的高低尚不构成影响就业变化的决定性因素，但最低工资水平的适当提高反而会对就业产生积极的影响。”
市人社局有关人员表示，最低工资标准肯定会呈一个逐步上涨的态势，调整的周期一般为两年，充分考虑绍兴企业的实际情况。“设置最低工资标准，对用人单位是一种约束，对劳动者是一种保护，这个标准需要根据实际来制定。短期内设置了过高的标准，对用人单位来说是一种压力。”
