齐鲁思而学教育网发布的《2020年一季度山东省市场化薪酬报告》显示，一季度全省共有15个城市市场化平均薪酬环比上涨，其中青岛市薪酬破7000元，枣庄市薪酬达5654元，排全省倒数第一，比2019年四季度增长379元。
一季度市场化平均薪酬不降反升
如上图数据所示，2020年3月，山东省市场化平均薪酬达6223元，较上一季度上涨132元。就薪酬涨幅来看，2019年12月创下近半年来最高涨幅，当月薪酬环比上月上涨210元。
进入2020年来，受本轮疫情影响，山东省市场化平均薪酬呈现出不降反升的态势，2020年1月市场化平均薪酬高达6160元，环比上涨69元；2月份市场化平均薪酬为6196元，环比上涨36元；3月份市场化平均薪酬为6223元环比上涨27元。通过涨幅逐渐放缓不难发现，随着疫情稳定后求职者求职意向的旺盛，企业整体招聘需求日益饱和，市场化平均薪酬逐步趋于稳定。
枣庄稳居全省倒数第一
上图为齐鲁思而学教育网统计的2020年一季度山东省16市市场化平均薪酬排名。综合来看，当前全省16市市场化平均薪酬均在5600元以上。
青岛市凭借7122元的薪酬领跑全省，成为全省唯一一个薪酬突破7000元的城市；济南市位列第二，一季度市场化平均薪酬为6991元；三四名间的争夺同样激烈，临沂市凭借6638元的薪酬排全省第三，潍坊以6494元的薪酬排第四，两市薪酬相差144元。
当前省内有9个城市市场化平均薪酬突破6000元，较上一季度增加5个。
就具体排名来看，济宁市排名较上一季度有较大提升，凭借6178元的市场化平均薪酬，由上一季度的第14位上升至第8位，其他城市间薪酬排名未出现明显变化。
当前各城市间薪酬仍存在一定差距，但差距已逐步缩小，以临沂、潍坊、淄博、济宁为代表的三四线城市已经开始崛起，当地薪酬已反超省内经济大市烟台。
