2024年乌海产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工乌海享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、乌海产假2024年新规定
乌海产假2024年新规定暂未公布，以下是乌海产假总共多少天最新内容，仅供参考。
内蒙古产假158天。
依法申请结婚登记的夫妻，婚假十五天；除国家规定的产假外，符合条件的女性产假为60天，男性产假为25天。休假期间，工资、福利等待遇不变。
女职工产假为98天，其中产前休息15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。
符合国家生育政策的妇女，可享受98天产假，60天=158天；也就是难产，加15天，每多生一个宝宝加15天，一共188天。
法律依据：
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条 公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。
晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、乌海产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受乌海津贴待遇的，停发工资，改为享受乌海津贴。
三、乌海津贴的计算公式
乌海津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受乌海津贴期间更换用人单位参保的，乌海津贴的标准按女职工乌海(或实施计划乌海手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
