2024年佳木斯产假最新规定天数总共为180天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工佳木斯享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、佳木斯产假2024年新规定
佳木斯产假2024年新规定暂未公布，以下是佳木斯产假总共多少天最新内容，仅供参考。
《黑龙江省女职工劳动保护条例》(此条例将于2022年1月1日实施)、《黑龙江省人口与计划生育条例》 产假 98天基本产假(包括预产假15天)+82天奖励假=180天。
产假
符合《黑龙江省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。（政策依据：《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条）
护理假
符合《黑龙江省人口与计划生育条例》规定生育子女的，男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。（政策依据：《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条）
二、佳木斯产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受佳木斯津贴待遇的，停发工资，改为享受佳木斯津贴。
三、佳木斯津贴的计算公式
佳木斯津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受佳木斯津贴期间更换用人单位参保的，佳木斯津贴的标准按女职工佳木斯(或实施计划佳木斯手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
