2024年南通产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工南通享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、南通产假2024年新规定
南通产假2024年新规定暂未公布，以下是南通产假总共多少天最新内容，仅供参考。
为贯彻落实《中共江苏省委江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》(苏发〔2022〕8号)精神，根据《江苏省职工生育保险规定》(江苏省人民政府令第94号)、《南通市职工生育保险办法》(通政规〔2017〕6号)和省医保局有关复函意见，切实维护职工合法权益，现将调整职工生育保险生育津贴、一次性营养补助标准等有关事项通知如下：
一、调整生育津贴支付期。从2022年2月10日起，生育津贴按照职工产假天数计发，符合政策规定生育的，享受158天生育津贴，其中难产的(含符合剖宫产手术指征的剖宫产)，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。截至2022年2月10日，女方尚在原规定产假期间的，按上述生育津贴支付期执行。
今后国家对产假和生育津贴支付政策出台新的规定，按照国家规定作相应调整。
二、调整一次性营养补助标准。
生育保险一次性营养补助标准调整为2155元，比去年增加163元。执行时间为2023年7月1日至2024年6月30日。
二、南通产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受南通津贴待遇的，停发工资，改为享受南通津贴。
三、南通津贴的计算公式
南通津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受南通津贴期间更换用人单位参保的，南通津贴的标准按女职工南通(或实施计划南通手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
