2024年宿迁产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工宿迁享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、宿迁产假2024年新规定
宿迁产假2024年新规定暂未公布，以下是宿迁产假总共多少天最新内容，仅供参考。
2022年2月10日江苏省发布《中共江苏省委 江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》(以下简称《实施方案》)规定：
1、符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天(《江苏省人口与计划生育条例》原规定延长30天)，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。
2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、男方享受护理假15天，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
二、宿迁产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受宿迁津贴待遇的，停发工资，改为享受宿迁津贴。
三、宿迁津贴的计算公式
宿迁津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受宿迁津贴期间更换用人单位参保的，宿迁津贴的标准按女职工宿迁(或实施计划宿迁手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
