2024年扬州产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工扬州享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、扬州产假2024年新规定
扬州产假2024年新规定暂未公布，以下是扬州产假总共多少天最新内容，仅供参考。
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》2022年2月10日印发。其中：
13.完善生育休假制度。
严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
15.完善用工成本分担机制。
探索生育假期用工成本合理分担机制。对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
二、扬州产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受扬州津贴待遇的，停发工资，改为享受扬州津贴。
三、扬州津贴的计算公式
扬州津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受扬州津贴期间更换用人单位参保的，扬州津贴的标准按女职工扬州(或实施计划扬州手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
