2024年淮安产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工淮安享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、淮安产假2024年新规定
淮安产假2024年新规定暂未公布，以下是淮安产假总共多少天最新内容，仅供参考。
符合规定生育的女职工可享受延长产假60天。
我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定，符合规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上延长产假60天，因此，从2022年2月10日起，我省符合规定生育子女的女职工可享受的产假天数达到158天。
【拓展内容】
怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
怀孕满7个月引产的，享受98天的产假。
二、淮安产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受淮安津贴待遇的，停发工资，改为享受淮安津贴。
三、淮安津贴的计算公式
淮安津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受淮安津贴期间更换用人单位参保的，淮安津贴的标准按女职工淮安(或实施计划淮安手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
