2024年新余产假最新规定天数总共为188天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工新余享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、新余产假2024年新规定
新余产假2024年新规定暂未公布，以下是新余产假总共多少天最新内容，仅供参考。
生育津贴为参保职工在规定的产假及计划生育手术假期期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；以个人身份参保的，生育津贴按照本人上年度生育保险月平均缴费基数计发。生育津贴支付期限按照《江西省人口和计划生育条例》和《江西省女职工劳动保护特别规定》等规定的产假期限执行。
（1）正常分娩的，按规定享受九十八天生育津贴；
（2）符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，除享受第一项外，增加六十天生育津贴；
（3）难产或实施剖宫产手术分娩的，增加十五天生育津贴；
（4）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加十五天生育津贴；
（5）怀孕不满三个月流产的，享受二十五天生育津贴；
（6）怀孕满三个月不满七个月流产的，享受四十二天生育津贴；
（7）怀孕满七个月以上终止妊娠的，享受九十八天生育津贴；
（8）放置宫内节育器的，享受三天生育津贴；
（9）取出宫内节育器的，享受一天生育津贴；
（10）结扎或复通输卵管的，享受二十一天生育津贴。
二、新余产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受新余津贴待遇的，停发工资，改为享受新余津贴。
三、新余津贴的计算公式
新余津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受新余津贴期间更换用人单位参保的，新余津贴的标准按女职工新余(或实施计划新余手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
