2024年攀枝花产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工攀枝花享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、攀枝花产假2024年新规定
攀枝花产假2024年新规定暂未公布，以下是攀枝花产假总共多少天最新内容，仅供参考。
正常产假98天，最多可休158天。
法律规定：
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、攀枝花产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受攀枝花津贴待遇的，停发工资，改为享受攀枝花津贴。
三、攀枝花津贴的计算公式
攀枝花津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受攀枝花津贴期间更换用人单位参保的，攀枝花津贴的标准按女职工攀枝花(或实施计划攀枝花手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
