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杭州平均工资出炉了

杭州平均工资是否已经出炉了呢?具体是多少呢?想必大家都很想知道吧,今天我们就一起来了解一下吧!

,杭州市区全社会单位就业人员年平均工资为60710元,与2015年的55627元相比,增加5083元,同比增长9.1%,扣除价格因素,实际增长6.3%。

其中,杭州市区全社会单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为61174元,与2015年的55908元相比,增加5266元,增长9.4%,扣除价格因素,实际增长6.6%。

延伸阅读:多地公布平均工资:五险一金社保缴费基数或将上调

目前至少已有北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川等地公布了平均工资。

按中国现行统计方式,平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。北京市统计局在解读中指出,平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分;但是对劳动者而言,工资的概念往往是税后工资、实发工资。

2015年5月27日,国家统计局发布调查数据,全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中,中层及以上管理人员平均工资最高,是全部就业人员平均水平的2.20倍。

2015年6月15日,国家统计局发布的平均工资主要数据显示,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元,同比名义增长9.4%,扣除物价因素,实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元,同比名义增长11.3%,扣除物价因素,实际增长9.0%。

在这20个地区中,北京平均工资最高。北京市统计局公布的数据显示,北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元,城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。

5月27日,北京市人社局、统计局公布了度北京市职工平均工资情况,度,北京全市职工平均工资为92477元,月平均工资为7706元。和2015年相比,度职工月平均工资增长了620元,增长比例为8.75%,但增速有所下降。

数据真的没有问题,那么“被平均”、“拖后腿”感受如此强烈的原因,就只有一个:高收入者工资太高了。北京有很多大型国企、著名外企、民企,高科技人才、管理人才绝对数量也比较多,乘以不菲的薪水,自然就把平均工资大幅度地拖了上去。如打油诗所言,“平均起来算一算,个个都是张百万”。

少数人的高薪,就能大幅度拉高平均工资,这就是我国目前的分配现状,这样的平均工资对于绝大多数普通工薪阶层有什么意义呢?要反映多数人的工资状况,应该公布的数据是中位数,即被统计的北京700万劳动者按工资依次从低到高排列,位于第350万的那个职工的工资,才能反映社会的一般状况;或者公布众数,把不同数额的工资划分为一个个区间,看看哪个区间里的劳动者数量最多,就能反映普遍的工资状况。不管哪种方法,都比“平均工资”来得更有意义。

有哪些事项要按平均工资的标准执行呢?大体有这么几个:

1、有关部门制定社会保障金征收标准的参考依据,如:五险一金、残疾就业人保障金、城镇居民最低生活保障标准、优抚救济标准等。

2、有关部门制定基本养老金和退休费发放数额、制订当地最低工资标准的参考依据。

3、国家司法部门确定人身损害司法赔偿的参考依据。

4、行业的数据参与国民经济统计核算。

对于大部分人来说,最重要的是,平均工资是制定“五险一金”的参考标准,是给有关部门涨费用用的,然而这对民生有相当大的影响。在《社保缴费基数狂涨:穷人不堪重负》中,我们曾经探讨过这个问题。《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)有个规定:本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%(作为基数)缴费。这个规定决定了,对于低收入者来说,自己的工资与当地平均工资差距越大,自己需要缴纳的社保费用越高,自己手里留的余钱就越少。现在眼瞅着“平均工资”一路被高收入者带着往上狂奔,社保缴费基数岂能不狂涨?低收入者的负担岂能不增加?

对于低收入者而言,缴纳的社保费用都是血汗钱,一分一毫都是不舍得轻易交给国家的,作为保险费用以后会得到返还,但手头可支配的资金对于低收入者是非常重要的,该给低收入者保留多少,怎能由一个连年狂涨的“社会平均工资”决定,每年都增加低收入者的负担?从劳动者身上“割去”任何一点收入,都应当有严格程序,不能随意决定才对。香港的“强制性公积金”,其“最低有关入息”要修改就得经过议会充分的讨论,务必不能影响民生。有关部门应当仿效这种做法。

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