黑龙江平均工资为多少呢?大家想必也很想了解吧，今天我们就一起来看看相关内容吧!
国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍
专业技术人员76325元，增长7.5%
办事人员和有关人员54258元，增长6.4%
生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%
延伸阅读：平均工资”缘何屡屡遭遇公众吐槽?
国家统计局日前公布了全国平均工资数据，和往年一样，只要平均工资一公布，肯定会有一堆人吐槽自己拖了后腿。统计部门也能预料到这样的质疑，所以在公布平均工资之时，索性提前解释一下“个人感受与数据不一致”的问题。于是，所有“我的工资没那么高”的民众疑惑，都成了“不了解统计规则”之“误解”。
无论是端午节发的几个粽子，还是中秋节发的一盒月饼，都要算你的工资;你缴给国家的个税仍然算你的工资，那些不可支配的社保资金也是你的工资;即使你和你的8个同事全是穷光蛋，但公司领导是千万富翁，那么你们公司所有人都将被统计成百万富翁。
因为工资分布是典型的偏态分布，少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平肯定会低于平均工资，这似乎是没有办法的事情。可是，考生在高考的时候如果这样作答，肯定是没分的。不能说这个方法本身有局限，所以只能将就着统计;取平均数不好使，你就不能换个方法吗?
平均工资并不只是一个统计游戏，而是有现实指导意义的，很多政策都根据平均工资来确定，很多标准也根据平均工资来计算。可现在，平均工资根本不能反映现实，这个数字更多的是钱的平均而不是人的平均，低于平均工资的多数人，被迫接受平均工资偏高带来的虚假幸福感与获得感，同时还得掏更多的钱去缴社保。“我的工资在全国人民中间到底处于一个什么样的水平”，公众这个朴素的疑惑，从来得不到统计的解答。
为什么就不能改进一下，公布更能说明问题也更为精准的工资统计呢?如果既公布平均工资，也公布工资的中位数、低位数、高位数，以及相应比例，就能反映更全面的情况，便于大家找到自己的位置，为什么不这样做呢?是因为这个数字没有平均工资好看吗?还是担心让人看见了数字上的贫富差距不好?
还原真实之外，统计无须任何顾忌。你无论怎么公布，真实的工资数据就在那里;你无论怎么公布，真实的贫富差距也在那里。如果公布某项数据的同时，还得公布长长的解释以防误解，说明这个统计方式本身有问题，多数人都拖了后腿的平均工资，理应进行改进。
