最新东莞生育保险政策具体如何呢?想必大家也很想了解吧，今天我们就一起来看看相关内容吧!
“二孩”政策全面实行后，东莞掀起了一波生育小高潮。东莞异地务工人员人数众多，不少参保人选择了在东莞参保、回老家生育。异地分娩与在东莞分娩，在报销待遇上有哪些区别，报销时有哪些注意事项?笔者就此采访了莞城分局待遇股工作人员李钰渝。她提醒，无论是否在东莞分娩，准妈妈们都要及时做好就医确认，以便更好地享受生育保险福利。她还介绍，未就业的准妈妈也可以享受准爸爸的生育保险医疗费用，同样要尽早进行就医确认。
异地分娩可按规定报销
李钰渝介绍，怀孕的参保人只要按计生规定在东莞市计生部门办理生育登记手续，就可在市内定点医院中选择一家作为生育定点医院，在医院现场办理就医确认手续，随后在就医确认的定点医疗机构产检或生育的，符合规定的产检或生育医疗费用由生育保险基金支付100%，可以现场结算。
东莞异地务工人员人数众多，不少参保人在莞参保、回异地生育，这一现象在镇尤其突出。一些社保分局经办的生育保险业务中，有不少的参保人属于这种情况。异地分娩，其实依然可以享受到生育保险报销福利。
李钰渝介绍，具体报销办法分两种情况。
情况一：若生育保险参保满12个月且已办理生育就医确认手续，在市内非定点医疗机构或到市外医疗机构住院分娩的，支付上限为结算标准的60%;
情况二：若生育保险参保未满12个月或满12个月但未办理生育保险就医确认手续的，在市内非定点医疗机构或者市外医疗机构住院分娩的，支付上限为结算标准的50%。
4月1日起，东莞市生育保险部分待遇标准做出了调整。在市内一、二、三级定点医疗机构结算标准为1200元。生育住院期间报销金额：市内一、二级定点医疗机构结算标准为3800元;市内三级定点医疗机构结算标准为4800元。
李钰渝提醒，如果没有进行就医确认，情况一的产检和分娩就只能报销50%。
新妈妈们从老家回莞后，带上在异地医院住院分娩的发票、诊断证明书、出院小结、小孩出生医学证明、身份证或者社保卡等资料，就可前往社保部门报销。
失业准妈妈可享生育保险待遇
准妈妈们如果在生育期间因辞职或企业倒闭而失业，只要符合国家计划生育政策和领取失业金条件的，此前已经参加东莞市生育保险并且累计缴费时间达到12个月以上的，仍可享受到生育保险待遇。不符合领取失业金条件或之前参保未满12个月的准妈妈，如果丈夫满足上述条件的话，女方可以享受其配偶的生育保险医疗费用。
李钰渝提醒，未就业准妈妈要尽早到社保部门办理就医确认手续，从办理之日算起，其在定点医院产检且符合规定的生育医疗费用，可享受100%报销。但是这种情况无法在医院现场结算，需要持发票、检查报告回到社保部门进行报销。而未办理就医确认的，仅能按照非定点机构支付标准结算。
李钰渝在经办业务过程中发现，未就业配偶使用男方的生育保险报销，很多人都会因漏提交一项资料??生育前劳动就业管理部门出具的失业证明，导致无法享受报销待遇，给自己造成很大的损失。她提醒准妈妈要及时办理失业证明，并保管好产检与生育的报告、诊断书与发票。
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新妈妈生育一年内可申领，津贴“就高不就低”
“恐怕没有比我们更没人性的公司了，我生完孩子休产假的那几个月，别说基本工资了，扣完五险一金，我还欠公司钱呢?”“怎么会一点都没有呢，我生孩子那阵子，公司还给我每月开5000多元呢，好像跟工资也差不多!”这是两位刚生完孩子不久的两位妈妈的对话。两人对比明显，一位妈妈产假期间工资几乎为零，另一位则能拿到跟正常工资差不多的收入。这到底是怎么回事呢?
笔者就此采访了东莞市社保局长安分局工作人员黄瑜，多年来，她负责医疗生育待遇核发、生育报销单据审核等工作，在生育保险方面有着丰富的经验。“新妈妈产后一年内都可申领生育津贴。”黄瑜提醒，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
所以，新手妈妈们都应该看看自己的生育津贴是不是已经足额领取。
“奖励假”暂不计入生育津贴
生育保险中的生育津贴，是指对女性参保人因生育而离开工作岗位期间，由生育保险基金给予的假期津贴。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已支付相应数额的工资。东莞生育津贴的领取分两种情况：按单位参保的参保人，由单位申领并拨至单位账户;本地户籍的灵活就业人员、村(社区)参保人员，由社保局将生育津贴直接打到其社会保障卡的金融账户上。
原来，上文中第二位妈妈说的5000多元的“工资”并不是自己的单位发放的，而是生育保险基金支付的生育津贴，这笔钱常常被人们俗称为“产假工资”。而第一位妈妈并非没有这笔津贴，而是她并不了解生育津贴的政策，所以产后也未向公司的人力资源部门申请这笔费用。
“全面二孩”在广东落地后，加上80天“奖励假”，未违反计划生育的新妈妈们可以享受178天的产假。很多新妈妈都在咨询，生育津贴待遇是否能按照这个时间来计算呢?
黄瑜介绍，按照广东省生育保险条例规定，顺产的产假天数是98天，剖腹产是128天，由于新设的80天产假是“奖励假”，因此根据省里规定，生育保险参保人不能享受80天“奖励假”的生育津贴。也就是说，生育津贴仍按照顺产98天、剖腹产128天来计算发放。
