按照新劳动法规定,九江除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么九江产假工资具体发放标准如何的?九江产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍九江产假工资的相关知识。
江西省新计生条例第四十三条规定,符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。
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1月20日上午,江西省第十二届人大常委会第二十二次会议第二次全体会议在南昌举行,会议表决通过《江西省人民代表大会常务委员会关于修改<江西省人口与计划生育条例>的决定》(以下简称“《决定》”),新修改的计生条例鼓励“一对夫妻生两个孩子”,删除了有关晚婚晚育奖励假的规定,同时规定符合法律、行政法规和条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假60日,并给予男方护理假15日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
根据此次新修改的计生条例规定,加上国家基本的98日生育假,江西省符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。据悉,《决定》自公布之日起施行。
2016年1月20日在南昌闭会的“江西省第十二届人大常委会第二十二次会议第二次全体会议”上通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改<江西省人口与计划生育条例>的决定》。新计生条例内规定了以下几点:
1、删除有关晚婚晚育奖励假的规定。
2、同时规定符合法律、行政法规和条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假60日。
3、给予男方护理假15日。
4、假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
