生育保险

贵阳产假工资发放标准,贵阳产假工资一个月多少钱

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。

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根据《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条规定:

国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假(3天)外,增加婚假10天,共13天。

符合政策生育的,除享受国家规定的产假(98天)外,女方增加产假60天,共158天,男方享受护理假15天。

此外,根据《女职工劳动保护特别规定》:难产的,增加产假15天;

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

增加了配偶陪产假15天!这也就是指男职工的产假啦,期间要好好照顾老婆孩子哦。女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意可以再增加1至3个月的假期(不同城市有不一样的政策),

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育津贴和产假工资有什么不同

1.发放主体不同

生育津贴的发放主体是社保机构。而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资。发放主体是公司

2.性质不同

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

产假工资:公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3.范围不同

生育津贴里包含产假工资

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