今年1月20日，江西省给广大育龄妇女发了一个大红包，2016年1月1日以后，符合法律、行政法规和我省《条例》规定生育子女的夫妻，虽不再享受晚育假，但可以享受延长生育假的待遇——增加60天产假,也就是说产假至少可休158（98+60）天。然而，这近半年过去了，并不是所有的用工单位都执行了新的产假制度，理由竟然是没有收到政府下发的红头文件。不过，要告诉大家的是，这政府的红头文件已于近日出炉了。
今年1月20日，省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《关于修改<江西省人口与计划生育条例>的决定》，生育第一个子女、第二个子女的夫妻，分娩前凭结婚证、户口簿、身份证，到夫妻一方户籍所在地或者经常居住地的乡镇人民政府（街道办事处）登记，领取《生育服务卡》，凭《生育服务卡》享受免费基本项目的计划生育技术服务，接受生殖保健服务。
同时，2016年1月1日以后，符合法律、行政法规和我省《条例》规定生育子女的夫妻，不再享受晚育假，但可以享受延长生育假的待遇。具体规定是：除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
这红包发得很及时，但是，有些育龄妇女却没有及时享受到延长产假的待遇。
“听说产假至少可以休到158天这个消息，一开始的时候真的很激动。但是后面的情况让我真的很无奈！”市民小邓反映，她所在的单位表示，由于没有收到政府的红头文件，所以还是按照老的产假天数实行，让她少休了产假。
在省卫计委的官网也看到，留言咨询产假的网友还不少，大部分都是表示单位需要政府下发的红头文件才实施新产假制度。
别担心，红头文件终于出台了。5月5日，中共江西省委、江西省人民政府印发了《贯彻落实<*国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定>的实施意见》，其中第二条的第六点指出，完善计划生育奖励假制度，对符合政策生育的育龄夫妇，其享有的产假和护理假按照新修正的《江西省人口与计划生育条例》执行。
