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盘锦在编教师工资大概多少钱一个月(补贴和福利待遇)

教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样,所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了盘锦省教师的工资待遇情况及相关内容,可供感兴趣的小伙伴参考。

一、盘锦在编教师工资多少钱一个月

坐标:辽宁省盘锦市

基本情况:

公立高中有编制;

本科学历,教龄已满5年,二级教师;

语文教师,干事,未当班主任,周一至周五共12节正课(2个班,每个班6节)。两周一放假,不放假周周六周日白天共6节课。

晚自习一周两天,每天晚上4节,不放假周周六周日轮上周一至周五晚课。

作息时间:

早上8点到校,开始上第一节课。12点30放学。

下午2点35到校上课,晚上5点50放学,最早5点30可以走。

主要收入:

1)财政工资:每月扣除五险一金打到卡上3050元。第13个月工资2200左右。

2)课时费:和上课数挂钩。周六周日课和晚自习每节课100(寒暑假没有),高二高三会多一些,最多能开到6000左右。

3)其他工资:

取暖费一年2200多元。

干事费每月1000元。

月考监考1个小时10元,批卷费70元左右,加一起约100 ,一个月考试一次。

每年中考监考750元。

月考奖金(不一定有),包括团队奖,个人奖,进步奖等等。最多加一起能有600多。

因为财政问题,基本上无年终奖。

节假日无任何福利。

年收入总计:3050×12+2200+6000×10+2200+1000×10+100×10+750=112750元

工作感想:1.学校的工资不低,但是本市的其他区会有年终奖,只有我们的区没有,所以待遇不算是最好的。

2.学校的科任老师杂事比较少,平时的任务就是批作业,备课。班主任的工作比较多,幸福感也比较低。但是晋级又不得不当班主任,所以比较矛盾。

3.学校的生源比较差,特别考验老师的课堂管理能力,有的时候很认真地备了课,但是发挥不出来效果,比较打击自信心。

4.学校的教学资源比较少,参加比赛的机会也几乎没有,不利于个人提升。

二、在编教师工资构成

1.基本薪水

按照目前的经济水平,教师基本工资为小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元。(各地会有所不同,取决于当地的财政状况)

2.教龄工资

每年100元,随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和稳定。

3.课时工资

课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课,尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课,得到应有的回报,既是心理安慰,也是对他们的鼓励。

4.绩效工资

指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。

推荐大家比拼成绩,每个学期都会有评估,不是终身;每个老师都很努力,每年都有希望;主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀,不仅鼓励多代课,也鼓励好课。

5.特殊津贴

所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师,享受国务院津贴和县/市政府津贴,无名额限制,非终身制。

主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果,并得到较好推广,对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法,可根据影响范围的大小确定等级。

也就是说,在国家层面和省级层面,市县层面制定不同的标准,让那些有才华的教师得到应有的回报,才会真正起到激励作用。

6.山区补贴

农村和偏远地区的教师将获得补贴,占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样,越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期,他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。

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