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杭州在编教师工资大概多少钱一个月(补贴和福利待遇)

教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样,所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了杭州省教师的工资待遇情况及相关内容,可供感兴趣的小伙伴参考。

一、杭州在编教师工资多少钱一个月

某城区公办小学语文老师,教龄4年,担任班主任。年收入:8.3万元左右。工资单:每月基本工资3000元,每月绩效考核加班主任津贴共1700元,10月有一笔奖金10000元;年底奖金大概在20000元左右。

市直属:20万左右(含公积金) 中学

上城区:14万-15万(含公积金2万多)

下城区:14万-15万(含公积金2万多)

拱墅区:14万-15万(含公积金2万多)

江干区:14万-15万(含公积金2万多)

西湖区:14万-15万(含公积金2万多)

余杭区:14万-15万(含公积金2万多)

钱塘新区:17万-18万(含公积金3万多) 大江东

滨江区:16万-17万(含公积金3万多)

萧山区:16万-17万(含公积金3万多)

富阳区:16万-17万(含公积金3万多)

临安区:13万-14万(含公积金3万多)

建德县:12万-13万(含公积金2万多)

桐庐县:12万-13万(含公积金2万多)

淳安县:12万-13万(含公积金2万多)

二、在编教师工资构成

1.基本薪水

按照目前的经济水平,教师基本工资为小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元。(各地会有所不同,取决于当地的财政状况)

2.教龄工资

每年100元,随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和稳定。

3.课时工资

课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课,尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课,得到应有的回报,既是心理安慰,也是对他们的鼓励。

4.绩效工资

指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。

推荐大家比拼成绩,每个学期都会有评估,不是终身;每个老师都很努力,每年都有希望;主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀,不仅鼓励多代课,也鼓励好课。

5.特殊津贴

所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师,享受国务院津贴和县/市政府津贴,无名额限制,非终身制。

主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果,并得到较好推广,对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法,可根据影响范围的大小确定等级。

也就是说,在国家层面和省级层面,市县层面制定不同的标准,让那些有才华的教师得到应有的回报,才会真正起到激励作用。

6.山区补贴

农村和偏远地区的教师将获得补贴,占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样,越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期,他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。

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