从省人社部门获悉，黑龙江省人才体制机制改革初步破题，起草了激发人才活力推动振兴发展若干政策，提出7个方面28项措施，为拴心留人创造政策支持。
加大人才政策创新力度，高层次人才建设稳步推进。新建22个省级领军人才梯队和15个博士后科研工作站，94人享受国务院特殊津贴，进站博士后742人。深化职称制度改革，高校、公立医院、党校职称评聘自主权进一步扩大，建立46项职业资格与职称对应认定关系。
创新优秀专业技术人才破格晋升高级职称政策，55名优秀人才和412名基层一线人才破格晋升高级职称。全面实施龙江技能振兴计划，培养高技能人才3万人。加大高技能人才评选表彰力度，弘扬“工匠精神”，2人获“中华技能大奖”，9人获“全国技术能手”，20人获“龙江大工匠”，100人获“龙江技术能手”。
与此同时，就业扶贫增收入、技能扶贫强素质、社保扶贫保生活、人才人事扶贫促发展的作用进一步发挥，帮助3.2万贫困劳动力实现就业增收，完成国家年度任务的134.5%，贫困劳动力接受职业技能培训8114人次，技工院校免费招收建档立卡贫困家庭“两后生”1620人，31.4万建档立卡贫困人员纳入城乡居民养老保险，政府代缴率达100%，首次为15名对口帮扶科技特派员晋升高级职称，组织专家帮助贫困县解决技术难题55项，为1800余名群众提供医疗服务。
