2024年浙江产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工浙江享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、浙江产假2024年新规定
浙江产假2024年新规定暂未公布，以下是浙江产假总共多少天最新内容，仅供参考。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、浙江省的产假，生一孩158天，二孩、三孩188天。
2、根据国家规定女职工生育享受98天产假。
3、根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
二、浙江产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受浙江津贴待遇的，停发工资，改为享受浙江津贴。
三、浙江津贴的计算公式
浙江津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受浙江津贴期间更换用人单位参保的，浙江津贴的标准按女职工浙江(或实施计划浙江手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
