2024年舟山产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工舟山享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、舟山产假2024年新规定
舟山产假2024年新规定暂未公布，以下是舟山产假总共多少天最新内容，仅供参考。
从 2022 年 5 月起，全市参加生育保险女职工生育并符合待遇享受条件的，按延长产假后的天数计发生育津贴。
（一）2021 年 11 月 25 日起，第一次生育的，单胎顺产按 158 天计发生育津贴，双胞胎和三胞胎顺产按 188 天计发生育津贴，难产（含助娩产、剖宫产）再增加 15 天。第二次及第三次生育的，顺产按 188 天计发生育津贴，难产再增加15 天。生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，再增加 15 天。调整后，生育津贴计发天数明显增加，其中三胞胎剖宫产最多可增加到 233 天。
（二）2021 年 11 月 25 日前生育且当天尚未休完产假人员，按新办法规定天数计发生育津贴，2022 年 5 月前已按原办法计发生育津贴的，差额部分予以补发。
二、舟山产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受舟山津贴待遇的，停发工资，改为享受舟山津贴。
三、舟山津贴的计算公式
舟山津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受舟山津贴期间更换用人单位参保的，舟山津贴的标准按女职工舟山(或实施计划舟山手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
