2024年烟台产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工烟台享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、烟台产假2024年新规定
烟台产假2024年新规定暂未公布，以下是烟台产假总共多少天最新内容，仅供参考。
按照《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《山东省人口与计划生育条例》规定增加的60天产假和护理假，视为出勤，工资由用人单位照发，福利待遇不变。
二、烟台产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受烟台津贴待遇的，停发工资，改为享受烟台津贴。
三、烟台津贴的计算公式
烟台津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受烟台津贴期间更换用人单位参保的，烟台津贴的标准按女职工烟台(或实施计划烟台手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
